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党委委员抓党建工作报告1
各位领导 、同志们：
大家好!按照会议要求 ，现将**镇202*年基层党建工作汇报如下 。
一 、强思想 、固根基 、抓牢政治建设 。严格落实“主题党日”制度 ，按照滦州市委部署要求开展相关活动 ，交流思想认识 ，加强党性锻炼;严格落实“周五理论学习”制度 ，利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神 ，提升理论知识水平和学以致用能力;高效开展“党员教育管理规范提升年”活动 ，制定并实施《**镇深入开展镇村两级规范化建设的实施方案》 ，提升了镇村干部规范意识及规范化运作水平 。
二 、守岗位 、勇担当 ，践行使命职责 。一是深入开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育 。制定详细的集中研讨及自学安排表 ，安排班子成员 、党建指导员 、基层党支部书记共讲授专题党课163场 ，确保了学习教育贯彻始终;安排班子成员结合自身工作开展调查研究 ，召开座谈交流会11场次 ，与基层群众直接交谈300余人次 ，形成高质量调研报告11篇 ，制定整改措施38条 ，确保了调查研究贯穿始终;班子成员 、党建指导员 、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议 ，剖析问题根源 ，制定整改措施 ，确保将检视问题贯穿始终;分别以“三个一批” 、“五个一” 、“十项专项整治”为依托 ，修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路” ，统一安排部署修建了41个村内垃圾池 ，邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育 ，确保将整改落实贯穿始终 。二是全面建设党建综合服务站 。投资120万元在全镇41个村推行党建综合服务站建设 ，完善电教学习 、电子办公设施设备和各种相关上墙制度 ，打造了集党务 、政务 、便民服务于一体的综合服务平台 。三是积极转化软弱涣散基层党组织 。严格落实党委政府的主体责任 ，对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底 ，综合分析“两委”班子队伍建设 、村级集体经济发展 、社会治安和信访矛盾等情况 ，逐村形成整顿方案 ，配齐配强了“两委”班子队伍建设 ，化解了信访积案 ，并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱涣散党组织的验收工作 。四是均衡发展党员队伍建设 。以35岁以下的青年 、高中文化程度以上和复员退伍军人 、致富能手为主 ，向后进村 、多年没有发展党员的村 、支部班子后续乏人的村倾斜 ，严格稳妥地发展党员51名 ，***三年以上不发展党员村6个 ，推荐党员发展对象24名 ，进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设 。
三 、补短板 、谋创新 ，拓宽发展道路 。一是精心选派基层党建指导员 。从机关干部 、大学生村官中筛选出掌握基层情况 、熟悉党建工作 、热心服务基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员 ，负责督导 、检查 、辅助基层党建工作 ，确保了各项工作有序 、有力 、有效开展 。二是高效打造滦州市沿线党建示范带 。充分发挥地理位置及资源优势 ，预计投资225万元用于打造以无一 、无二 、前崔 、东安 、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带 ，打造**镇响亮名片 ，助力实现“经济强市 、美丽滦州”的宏伟目标 。三是合力搭建校企合作平台 。先后9次带领山海钢铁集团有限公司在内的多家镇域企业与河北工业大学 、南京邮电大学 、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接 ，搭建校企“产学研”交流合作平台 ，促成17家企业与高校签订产学研合作协议 ，签约包含“***”人才在内的科技人才 、专家顾问45人 ，开创了政校企“三赢”局面 。
尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效 ，依旧存在一以下问题需要解决 。一是基层党建工作的“优质化”需进一步提升 。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位 ，投入精力不足 ，抓工作不够深入 、不够具体;班子成员 、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏 、组织活动不规范 、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格 ，问责机制不够健全;部分党员干部自我要求不严格 ，工作标准不高 ，未能高质量完成上级党委政府布置的工作 。二是示范带建设的“特色化”需进一步加强 。打造滦州路沿线党建示范带是亮出名片 ，助力县域发展的一个重要举措 ，通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体策划 ，但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入 ，未能实现整体策划与特色资源的紧密结合 ，党建示范带的“特色化”还需进一步加强 。三是“双招双引”工作的“实效化”需进一步推进 。招商引资 ，招才引智是推动企业转型升级 ，助力经济快速发展的一重要途径 ，尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议 ，但校企距离人才资源与科研成果共建共享 ，深入合作对接还有一定差距 。
产生上述问题原因 ，一是思想认识高度不够 ，部分工作存在“只求合格 ，不求优秀”的心理 ，以致于取得的成效不明显 ，获得的成绩不显著 。二是责任意识程度不深 ，督导检查力度不够严格 ，未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇 、村干部进行考核管理 。三是创新争优意识不强 ，开展工作中存在思想不够解放 、思路不够宽阔 、措施不够有力的情况 ，敢闯敢试 、创新争优的气魄不足 。
202*年 ，我将继续以***新时代中国特色社会主义思想为指导 ，全力推进基层党建工作高效开展 。一是进一步落实基层党建主体责任 。深入基层开展走访调研 ，建立党建责任清单 ，制定责任落实进度表 ，定期对责任落实情况进行督导检查 ，健全奖惩机制 ，倒逼责任落实 。二是进一步加强党员干部规范管理 。继续完善镇村干部规范化管理制度 ，各办公室列出监管清单 ，让各村有章可守 、有规可循 。三是进一步完善基层党员队伍建设 。加强对村干部的培训与指导 ，增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力 。同时 ，加强对基层党组织优秀人才的选派与培养 ，为村干部队伍输送人才 。四是进一步打造党建示范带亮点工程 。提升创新意识 ，深挖地方特色 ，深挖文化资源 ，严格按照“一村一特色”理念打造富有东安特色的党建示范带 。五是进一步巩固校企合作成果 。充分发挥地理位置优势及企业特色 ，为校企合作提供全方位服务 ，拓宽合作平台 ，推动合作有实效 、见成果 。
党委委员抓党建工作报告2
按照市委要求，现将我20***年度履行抓基层党建第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下：
一、20***年度党建工作完成情况
(一)带头落实党建工作责任制。牢固树立党建“第一责任人”意识，将抓党建贯穿集团管理工作全过程，每月至少主持召开1次党委会，专题研究党建工作。制定公司党委和党委书记抓党建工作清单，与12名党支部书记签订目标责任书。年中召开党建工作推进会，年终实行基层支部书记抓党建工作述职制，形成层层压责任、抓落实的良好工作机制。全年开展支部书记培训工作2次，召开专题支部书记会5次。实行党建工作月提示制度，每月给12个党支部和班子成员下发党建工作重点，明确当月党建工作任务，领导基层党组织书记落实党建工作、督办重点事项。
(二)带头推动“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持将推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为基层党建工作的重要抓手，做到党委有部署、支部有举措、党员有行动。按照中央和省市委相关精神，深入学习贯彻******思想和党的***大精神“必修课”。全年召开党委中心组理论学习会议12次，带头讲专题党课2次。12个基层党(总)支部，严格按照“5+5+N”模式每月定期开展支部主题党日，累计开展活动近150次。集团党建工作简报信息被“黄石党建”微信公众号刊发10余次，黄石日报、黄石电视台等媒体予以报道20余次。
(三)带头推动党建工作规范化。认真组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》，对标“三型”支部建设标准开展基层支部组织活动，全年组织了4次基层支部标准化建设学习交流会，2次党建工作督导，接受市委组织的党建工作现场观摩3次，有力促进基层支部建设的提升。大桥经营公司第三党支部获评“20***年度黄石市红旗型”党支部;房地产公司党员示范岗入选“20***年度全市国有企业党组织十佳岗位创优品牌”;五金机电城党支部被评为“省非公经济组织党建工作示范点”。对今年上半年市委组织部巡查反馈的集团基层党建工作存在的问题，全部在时限内完成整改工作。
(四)带头做好服务型党组织建设。结合生产经营实际，积极开展党建进项目、进工地、进家庭等活动，发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。组织开展定点扶贫、探望孤寡老人、帮扶困难家庭、与社区共建、慈善一日捐等活动。注重以党建带群团，组织开展了“巾帼心向党，建功新时代”三八宣讲、“不忘初心跟党走，争做交投新青年”主题团日暨青年宣讲座谈会，开展青年员工户外拓展培训及青年人才高校培训班，为企业发展做好人才储备工作。召开了运动会和第一届三次、四次职代会，增进民主管理纽带，增强了队伍的凝聚力。
(五)带头做好党员的发展、管理和服务工作。严格按照党员发展步骤，发展党员10名。建立入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员动态花名册，对党员的培养进行及时提醒。全面规范党费管理，按月定期收缴党费。不断加强和改进党员队伍管理工作，以双向管理制度加强在职党员的管理;以动态管理机制强化流动党员的管理;以挂钩联系制度加强离退休党员的管理。完善对困难党员、特殊党员关怀制度，全年组织慰问困难党员和退休党员同志共计100余人次。
二、工作中存在的问题和不足
(一)抓党建与抓经济发展融合有待加强。我对党建促发展二者之间的辩证关系研究不深，如何发展党建在经济发展中的促进作用、引领作用、保障作用有待进一步加强。
(二)抓党建工作制度落实还有待加强。带头专项调研党建工作落实、交心谈心方面做的还不够。基层个别支部建设对照《中国共产党支部工作条例(试行)》还有不规范的地方，尤其是以******思想指导工作实践上还存在一定差距。
(三)抓干部人才队伍建设还有待加强。随着集团转型发展的深入，干部人才队伍与企业发展不匹配的问题日益凸显，需要进一步解放思想，落实中央组织工作会议精神，加大人才引进和培养力度，为企业发展注入动力。
三、20***年抓好基层党建工作思路和措施
(一)抓班子、带队伍，压实党建责任。进一步压实主体责任，以思想政治理论学习强化班子建设和队伍建设，扎实推进全面从严治党。以问题为导向，带头跟踪落实，强责任、传压力。进一步完善考评机制，通过述评述职、严厉问责等考核办法，促进党建工作责任制的落地生根。来自作文吧 zUOwENbA.net
(二)抓重点、严管理，创新党建工作。突出“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕主业创新开展基层党建工作，做到内容丰富特色鲜明，实现党建与企业生产经营的深度融合，以党建引领企业高质量发展。
(三)抓载体、强意识，筑牢坚强堡垒。创新党建工作载体，按“五纳入”要求，加强意识形态工作，增强党员干部的政治意识和大局意识。充分发挥群团组织的力量，组织开展形式多样的企业文化活动，丰富企业文化内涵，
(四)抓保障、建机制，服务改革发展。继续推行“党建责任清单”制度，积极开展“三型”支部创建活动。正风肃纪，强化执纪问责，将全面从严治党任务落细、落小、落实，营造集团风清气正的政治生态，服务交投事业改革发展和黄石“五城”建设。
党委委员抓党建工作报告3
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
一年来，在省、市局的正确领导和班子成员以及同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满地完成上级赋予的各项工作任务。现将20***年度的思想、工作、廉政情况做以述职，不妥之处，请批评指正。
一、 主要工作情况
1、加强学习，提高思想政治素质。去年，尤其是自己担任分局局长以来，在抓好全体职工政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到分局开展的“三个代表”重要思想的学习活动中去。首先，以“三个代表”为主线，把学习、践行“三个代表”贯穿全年工作的始终，坚持用“三个代表”统领分局全盘工作、衡量自我的思想与工作;其次，以树立马克思主义的世界观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感;再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和从阜阳等地暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上 ，能紧密地团结班子成员，保证党的路线方针政策在分局的正确贯彻执行，保证省、市局的工作安排部署和目标任务在分局的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策、法规，并能结合分局的实际及时贯彻执行，为搞好全市“双生”市场监管和行政执法工作奠定了良好的基础。
2、勤奋敬业，增强组织领导能力。我做为一名基层单位的主要领导，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能。通过一年来的实际工作锻炼，使自己的组织领导能力得到提高。一是表达能力得到提高。对分局的全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处;能准确地表达自己的思想和意图，能熟练地指导下属草拟各类工作文件，观点正确，文字简练;能组织并主持召开各类会议，语言精练，言简意赅，使分局办文办会的质量有了较大提高。二是组织领导能力得到提高。在实践中能独立组织指导开展各项工作;能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板;具有较强的指导、帮助基层科所开展各项工作的能力;注重充分调动广大干部的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性;能整合和协调分局内外的各种力量，把单位的事情办好。三是业务水平得到提高。一年来，通过对业务知识的学习，自己已比较全面的掌握了本职岗位工作的专业理论和管理知识，较为熟悉本级机关的工作程序并指导其组织开展各项工作;对基层科所的工作动态做到胸中有数，并能随时提出指导和改进意见，使科所工作能顺利开展并取得最佳效果;能组织带领班子成员正确处理各自职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。
3、深入实际，不断转变工作作风。扎实、艰苦的工作作风，来源于强烈的事业心和高度的责任感。自己觉得，既然组织安排我在这个单位担任主要领导，就要扑下身子、甩开膀子，想大事，干大事，成大事。去年，自己带领班子成员深入科所、各有形市场等基层单位，开展现场办公，为基层单位或个人协调办理各类实事人均达5件以上。对待工作中的每一件事情，都是经过深入调查和反复思考后才认真扎实地去做。对于来分局办事的，无论亲疏，都能以诚相待，严格按照程序，尽快、果断地办理;对不符合条件一时办不成的，就耐心细致地向他们做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原则乱办，让他们高兴而来、满意而去。工作中不推诿扯皮，不拣轻怕重，勇于揽大事、挑大头;有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜;有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。一年来，分局的各项工作均未出现大的失误和过错。
4、廉洁自律，促进党风廉政建设。按照国家工商总局、省、市局关于加强党风廉政建设的要求，认真落实各项制度，模范遵守有关法律、法规和职业道德，自觉抵制不正之风，在干部和广大经营户中树立了务实、风正、廉洁的良好形象。一是明确责任。我到职后在召开的首次干部大会上重申：局长对分局党风廉政建设工作负总责，为第一责任人;班子其他成员实行对口负责，相关职能科所各负其责;同时，将此项工作纳入到目标管理之中，努力形成了班子齐抓共管、上下整体联动的工作格局。二是整章建制。指导和直接参与相继制定出台了《领导班子廉洁自律八项措施》、《党风廉政建设和反腐败工作分解表》、《局长接持日制度》、《中心组学习制度》等规章制度。三是率先垂范。严格规范自己的言行，努力做到了三个带头。即带头坚持民主集中制原则。组织班子实行民主议事决策制度，遇事多交流、多沟通，凡遇干部使用调整、重点工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定。带头学习。利用业余时间学习政治、业务知识，坚持写心得体会，全年做笔记、写心得达1万字以上。带头依法行政。利用每周1次案件核审会，召集办案人员集体核审本周所办案件，坚持做到不许愿、不说情、不批条子、不定调子，确保依法办案、公正执法。在半年、年终工作总结时，向组织和分局干部进行述职述廉，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况，自觉接受监督。自己及全局职工在本年内均未发生党风党纪方面的问题。
5、注重实效，创造性地开展工作。针对二分局的实际，自己充分发挥主观能动性，大力改进工作方法，力求工作创新，积极参与、指导分局的各项工作，取得了较明显的效果。一是依法规范市场主体资格。筹资5万余元，设立受理大厅，对原繁琐、拖拉、多口审核的登记程序进行改革，实行一审一核制，比原来提前20天以上。二是加强汽车市场监管。在强化日常监管的同时，与相关单位联合主办“百里百辆靓车环黄河巡展”活动、中国20***首届***汽车市场发展高峰论坛，在此基础上，召开了**汽车流通协会成立大会。三是搞好要素市场监管工作。加强对中介机构和经纪人的日常监管，筹备成立了“**市经纪人协会。”强化对建筑、房地产、金融市场的监管，收到“认真负责、执法公正”的锦旗1面。四是抓好道路运输等有形市场的监管整治工作。积极开展食品安全专项整治;强化证照检查，查处取缔无照经营;开展人员密集场所消防安全专项治理，与消防部门联合举行消防实战演练;认真做好商品准入工作和企业信用建设工作;做好禽流感疫情的防控工作，稳定市场秩序;全力做好“两费”收缴工作，全年收缴“两费”720320元，占52万元目标任务数的138.5%。五是加大案件查处力度。内设组建了法规科，强化案件核审制度，确定每周四为案件核审日，举办《行政许可法》讲座;召开由执法人员参加的案审会，提高职工的办案水平，为拓宽监管领域和行政执法，购置了3台执法车辆。全年共办理案件151起，罚没款432310元，与20***年同期结案82起、罚没款159300元相比分别增长了84%和171%。六是认真做好机构改革工作。分局为20名干部稳妥顺利地办理了退休手续，调整了5名科所长和16名同志的工作岗位。七是重视做好精神文明建设工作。去年“三八”妇女节、8月份曾两次组织妇女干部及全体职工开展联谊、娱乐等活动。 20***年，1个工商所、1名工商所长、3名职工被推荐为市局先进单位和优秀个人;1家企业被推荐为“省级先进私营企业”。
二、存在的不足
回顾过去一年的工作，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导和同志们关心支持的结果，但是这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是政治理论学习还停留在浅层次上，在深度和广度上还需要加强;二是广泛开展谈心、交心不够;三是广泛深入地开展批评不够。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。
三、下步打算
20***年，是基层机构改革关键的一年，也是各项任务十分繁重的一年，自己决心在省、市局的正确领导下，团结和带领全体人员勤奋学习，扎实工作，努力开创分局各项工作新局面。一是要进一步加强学习。在认真刻苦学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、还要下大力抓好保持共产党员先进性教育活动，同时还要认真学习工商相关法律法规，以及虚心向身边的行家里手学习，不断充实和丰富监管社会主义大市场的理论知识，提高驾驭和监管全市“双生”市场的能力。二是要振作精神。只有精力充沛，精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍，才能只争朝夕，争创一流。为此，在分局范围内将大力弘扬和倡导只争朝夕，争创一流业绩的精神，努力营造不甘落后、你追我赶干事创业的氛围，把分局的各项工作提高到一个新水平。三是要勤奋实干。自己要带头做到“四勤四多”，即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，为全局树立求真务实的榜样。四是要精诚团结。做到以大局为重，求同存异，维护班子的团结。有事有话说在当面、摆到桌上，会上是自己的，知无不言，形成“合奏”;会后是组织的，保守秘密。以诚相待，相互信任，坚信“理解与友谊比什么都重要”，树立团结就是力量的理念。五是公道正派。在工作中，做到与人为善，任人为贤，不以个人亲疏、情感衡量干部的好坏，要举贤不避亲、任能不避嫌。在当前科所长配备上尤其要注意这一点。六是狠抓落实。切实做到身先士卒，说实话、办实事、出实招、求实效，一级做给一级看、一级带着一级干，使分局上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全面完成新年度各项目标任务。力争使二分局的工作再上一个新台阶。
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