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基层党组织书记党建述职精选三篇

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基层党组织书记党建述职篇1

12月16日下午,市应急管理局召开机关党委扩大会议,组织党支部书记年度党建工作述职评议,10名党支部书记对2020年以来落实党建制度、开展党建工作、履职尽责情况包括取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作打算作了汇报发言。会议由局党组成员、副局长、机关党委书记***同志主持。

***同志指出,2020年,我局机关党建工作在市级机关工委和局党组的正确领导下,在机关党委、各支部和全体党员的共同努力下,狠抓学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和四中、五中全会精神,认真履行党建工作各项职责,圆满完成了基层党建工作的各项任务,全局党建工作得到进一步加强,党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥,确保了全局中心工作和重点任务完成。

***同志认为,2020年是全局工作任务特别繁重的一年,也是各级组织经受重大考验的一年。机关党委和各支部在做好日常党建党务工作的基础上,有三项特色亮点工作得到了市领导、市级机关的关注和肯定。一是组织全局党员干部支援社区抗击新冠疫情,历时71天,值守执勤800余人次,包括爱心捐款和无偿献血,全局广大党员干部表现都很积极,体现了很强的凝聚力向心力战斗力。二是组织全局人员支援防汛抢险,组建8支共181人的抢险突击分队,期间先后指导慰问高淳区、建邺区、浦口区、六合区、江北新区和防汛指挥部等基层一线单位防汛抢险。全局党员干部都向党组织提交了抗洪抢险志愿书,说明战斗堡垒作用坚强,党员先锋模范作用发挥显著。三是建立市、区局级机关党建联系点制度,牵头组织市应急系统党务干部培训,动态常态化对各区局党建工作进行帮建指导,有关做法在全市宣传推广。

***同志强调,一是要抬高认识起点,把党建工作放在管全局管根本管长远的位置上来认真对待和抓紧抓实,特别是要坚持落实好各项组织生活制度,确保组织生活制度化规范化经常化。二是要正确处理党务和业务的关系,努力成为党务工作的热心人明白人带头人,善于做好结合工作,党务业务两手抓、两不误、两促进。三是要进一步丰富组织活动内容,今年客观上受疫情影响,但我们还是开展了参观活动和登山竞赛活动,下一步要积极开动脑筋,多组织集体活动,让每名党员时刻体会到组织的力量和组织的温暖。

基层党组织书记党建述职篇2

根据医院党委《2018年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求,现述职如下:

一、去年以来主要工作情况

(一)切实加强党的思想理论建设

坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。采取党委理论中心组带头学,支部主题党日定期学、规范学、集中培训深入学等方式,推进学习教育常态化、制度化。组织开展了 “大学习、大调研、大改进”活动,对党建工作情况开展了专题调研,撰写了调研报告。通过学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

(二)不断加强基层党组织建设

印发了过硬党支部建设提升年工作推进方案,狠抓了过党支部建设。严格落实《关于进一步贯彻落实“三会一课”制度的通知》《基层党建工作目标管理考核办法》等制度,使“三会一课”等制度得到全面贯彻落实。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则,做好党员发展工作,确保党员发展质量。

(三)全力推进各项工作落实

扎实推进党员责任区、示范岗创建工作,广大党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。广大党员积极开展科研攻关、技术创新,新技术新项目不断应用于临床实践。认真做好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台管理工作。实施开展了党组织书记抓基层党建突破项目,推动了工作开展。以反馈问题为导向,从严从实抓了两级党委巡察反馈问题的整改。

(四)推动党建工作责任制全面落实

坚持党对一起工作的领导,修订完善了《党委会议事规则》,明确党组织的领导核心和政治核心地位。为强化“两个责任”和“一岗双责”责任的落实,印发了《领导班子成员联系党支部工作制度》。坚持把党建工作纳入医院改革发展稳定的大局中去谋划、去落实。通过制定下发《基层党建工作目标管理考核办法》、签订党建工作目标责任书,不断完善一级抓一级,层层抓落实的党建目标管理体系。

(五)认真抓了党的作风建设。

狠抓干部作风建设,全面推动了医院工作开展。年内院领导累计查房144次,发现问题432条,职能部门查房480次,累计发现问题1156条,绝大多数已整改完毕,有力的促进了医院各项工作任务的完成。医护质量、业务收入、门诊人次等主要业务指标,迈上了新的台阶。

二、存在的问题及原因分析

(一)存在主要问题

1、政治理论学习还有待于进一步加强。不同程度地存在着重业务学习、轻理论学习的现象,缺乏经常性系统性、深入地学习。在联系实际、学以致用上做的不够。

2、干部队伍建设有待于进一步加强。多数党支部书记、政工干部都是兼职,导致部分党支部书记在工作中或多或少存在重业务、轻党建的倾向。有的政工干部身兼多职,工作中头绪多、任务重,有疲于应付的现象。

3、阵地建设有待于进一步加强。党建基础设施相对薄弱,个别党支部没有相对固定的专门活动场所,在基础设施上投入不足,开展活动规范性有待于进一步提高。

4、党支部的战斗堡垒作用还有待于进一步增强。党支部横跨科室较多,在统一组织学习等党内活动的开展上有些难度,在结合各科室专业技术特点发挥作用上还有待于进一步提高。对一些挂靠党员管理手段少,组织党员学习教育方式单一。在理论学习、党课教育上有应付的现象,学习形式不灵活,学习效果欠佳。

5、在推动医院发展上还有待于进一步加强。目前存在的主要问题是资金紧张,在医院发展上资金投入不足,影响了医院正常业务工作的开展,党员干部在转变思想、创新思维方面能力不足,推进工作力度不大,制约了医院发展。

(二)原因分析:

导致上述问题产生的原因,主要有以下几个方面:

一是理论学习不系统,缺乏对理论学习的系统研究和深刻理解。二是围绕中心抓党建的意识还不够强,把党建工作深度融入其他工作方面抓得不够。三是在党员的教育管理上存在管理不到位的问题,部分党员自我要求不严,在工作中不能很好的处理个人和集体、眼前和长远利益的关系,不能很好的发挥先锋模范作用。

三、下一步的工作措施

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强党的领导,强化党的建设。

(一)充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。坚持议大事、抓重点,落实党委会、董事会议事规则和经理层工作规则,加强集体领导,推进科学决策。坚持管干部聚人才、抓班子带队伍、抓基层打基础,推动改革决策部署不折不扣落到实处。

(二)进一步加强党组织干部队伍。加强对干部队伍的培训教育力度,加强对党支部书记的管理和考核,不断提升党支部书记的能力和素质。按照党要管党、从严治党的要求,进一步加强对党支部工作督导。配齐配好支部班子,为各项工作开展奠定良好的组织基础。

(三)进一步规范党员发展和管理教育。严格遵守党章和《中国共产党发展党员工作细则》,严把党员“入口关”。认真落实好民主评议党员制度,及时对不合格党员进行教育处理。通过“三会一课”、党员活动日等制度,加强对广大党员的教育管理,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

(四)发挥党组织的政治优势和作用,推动医院实现持续健康发展。全面落实党建工作责任制,不断强化党员干部的责任意识、担当意识,充分发挥医院各级党组织在医院管理、医院改革发展中的政治核心、领导核心和战斗堡垒作用,推动医院实现持续健康稳定发展。

基层党组织书记党建述职篇3

担负省直工委书记已有一年半时间。现作以下述职报告

 一、突出工作思路创新,着力在提升机关党建工作质量上有所作为

我到任后,从主持召开第一次工委(扩大)会开始,就潜心研究机关党建工作思路创新题目。通过座谈会、务虚会等方式深进研讨,构成了三个方面的共鸣:一是机关党建必须贴近省委部署要求,贴近省直机关实际。要求工委的全部工作和机关党建全部活动,都要以省委决策部署为引领,以服务转型逾越为定位,做到省委有号召、工委有行动,部分多中心、党建做先行。二是打造符合机关党建规律的活动载体,构成品牌。活动是机关党建工作很重要的载体,活动过频或过少,都不符合机关党建工作的内在规律。为此,提出要从思路创新的角度,努力打造一批带有引领性的活动载体,推动机关党建工作创特点、出精品。三是坚持从实际动身,克服上下一般粗。正确掌控情势任务发展变化,科学谋篇布局,及时调剂工作部署和重点,兼顾推动各项工作落实,既坚持集中精力抓大事,又留意在常常性基础性工作上下工夫,使工作思路、工作部署更加突出针对性、体现时代性、具有实效性。

二、重视方式方法创新,着力在增强机关党建工作活力上有所作为

思想建设方面,牢牢捉住学习贯彻十八大精神这条主线,部署展开学习教育活动。十八大召开前,组织展开“机关党建名嘴提拔赛”、“党组书记讲党课”、“创优软环境、喜迎十八大”活动;十八大召开后,组织展开“党员干部大讨论、理论骨干大宣讲、党组书记大调研、机关干部大培训”活动,基本做到了十八大精神学习宣传“全覆盖”。探索实践“菜单式宣讲、专题式答疑、研讨式交换、展现式演讲、比赛式答题、自省式净化”等中心组和支部学习新模式。比如“菜单式”宣讲,在“山西机关党建网”发布专家名单和宣讲专题,机关党委按需自主选择专家和专题,增强了针对性。十八大精神宣讲共组织130余场,3万多名党员干部听取报告。组织建设方面,以基层组织建设年活动为契机,指导建立省直机关党建工作示范点,催促18个厅局机关党委如期完成换届。重视分类指导,在22所高职高专院校探索建立业余党校,组织对1700余名学生入党积极份子进行培训。召开省直机关基层党建带团建工作经验交换会,在青年相对集中的机关和事业单位探索建立青年工作委员会。

队伍建设方面,组织展开以党的知识、公文写作、电脑操纵、语言表达和健步走为主要内容的机关干部“五项全能”比赛,其中党的知识比赛共有6万余名党员参与,为省直机关干部学习和展现搭建了新的平台。袁书记率省四大班子领导出席颁奖仪式。实施“素质能力提升工程”,分期分批组织机关专职党务干部进行集中培训。作风建设方面,展开“走基层、走工地、看转型、看兄弟”活动,组织省直机关百余名专职党务干部,赴苛临高速公路、山西大水网建设等重点工程建设工地走访慰问,推动党务干部联系群众接地气,感受转型提信心;深化右玉精神学习,在基层党组织和党员中进行“提倡艰苦奋斗、反对浪费浪费”主题教育;引深领导包村增收、干部下乡住村“六个一”活动,组织机关干部深进扶贫点参加劳动;展开“万名群众评机关”活动,增进机关干部作风延续明显好转。反腐倡廉建设方面,召开廉政文化进机关活动经验交换会,首批建立廉政文化示范点10个;组织党员干部参观全省廉政文化字画展,观看廉政题材优秀影视片。召开基层党组织党务公然工作经验交换会,省直7503个基层党组织全部实现了党务公然。

三、坚持制度机制创新,着力在构成机关党建工作机制上有所作为

一是完善党建工作考核机制。指导建立年度目标责任共性指标平常考核基础台账和综合台账,适时把握和动态跟踪省委、省政府重大工作部署推动落实情况,并延伸对机关党支部建设进行考核评价,推动解决支部书记“一肩挑、两手硬”的题目。主持制定省直机关党的工作责任制考核方案和实施细则,组织对54个中心驻晋单位和省直企事业单位落实党的工作责任制情况进行考核。二是健全工作督查调研机制。部署展开贯彻落实《条例》和省委《实施意见》专项检查,对30个不同类型的省直部分和单位实施重点督查。组织展开密切联系群众、改进工作作风专题督查调研,派出5个督查组对贯彻落实中心八项规定和省委“四个实施办法”情况进行督导检查。在省直机关集中展开会员卡清算、违规用车清算专项整治。三是构成文明创建动态管理机制。指导修订《山西省直文明单位创建管理规定》等3个规范性文件,制定出台《省直文明单位动态管理办法》;结合年度考核验收对个别创建工作一般化的单位亮出“黄牌”,限期整改,下大力解决重文明单位名份、轻创建管理进程的题目。四是探索机关党建工作述职制度。制盘下发各单位述职报告,为机关党委专职副书记评议打分提供根据;分5个组召开“联述联评联考”专项述职大会,用选优和抽签结合的方式确定会议述职单位,其他单位进行书面述职,以此扩大相互交换,向下传导压力;召开工委会依照党委书记、专职副书记评议意见,结合工委综合台账,评定各单位平常考核名次。这类探索,旨在解决党建工作考核更有说服力,克服“感情份”、“印象分”题目。

由于本身能力素质缘由,省直机关党的建设还存在一些不足和差距,主要是机关专职党务干部工作积极性不高的题目还没能找到有效解决办法,党建工作的深度还不能到达省委的要求。我们将认真学习贯彻这次会议精神,鉴戒先进经验,认真研究,积极努力,进一步提升党建工作的质量和成效。

基层党组织书记党建述职报告 基层党组织书记党建述职评议会

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