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作风调研报告(合集4篇)

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第一篇: 作风调研报告

  加强政法队伍作风建设是深化平安昆山、法治昆山建设和加强政法队伍建设的迫切需要,是争创文明机关、加强机关作风效能的重要抓手。近年来,全市政法机关紧紧围绕更高水平推进现代化建设这条主线,以“法治建设、平安建设、队伍建设”为重点,形成了“抢抓机遇、真抓实干、干事创业、创先争优”的优良作风。

  一是抢抓机遇。增强危机意识,准确把握新时期新形势下政法工作的社会定位,围绕为党的十八大创造良好社会环境,狠抓社会管理创新工程落实,集中开展“四项排查”,为昆山经济社会发展提供优质的法律服务、打造良好的法治环境及和谐的社会环境,在服务保障发展中实现自身更好更快发展。

  二是真抓实干。增强责任意识,以建设“三宽四有”政法领导班子和领导干部队伍为目标,带头执行改进工作作风、密切联系群众的有关规定,建立健全领导干部深入基层服务群众长效机制,带着服务为民的浓厚感情干工作,扑下身子,深入基层,说实话、出实招、办实事,把每一项政法工作做实、做细、落到实处。

  三是干事创业。增强发展意识,将队伍建设和业务工作二者统一起来,以队伍建设推动业务工作,以业务工作提升队伍建设,实实在在推出服务发展的新举措和惠民便民的新办法,以有作为谋地位,不断开创政法工作新局面。

  四是创优争先。增强品位意识,坚持“单项工作争第一、整体工作创一流”的思路,高起点定位、高标准规划、高效率运作,实现政法、综治、维稳等各项工作争先晋位。

  坚持从严治警,坚决反对执法不公、司法腐败,是***总书记对政法队伍提出的明确要求。今年以来,中央、省、市就改进工作作风、密切联系群众相继出台了明确的规定,这些都对新时期政法队伍作风建设提出了新的更高的要求。因此,作风建设是今年政法队伍建设的一项重点工作,我们年初就制定了调研计划,并在6、7月深入全市9家基层政法单位开展了调研。从调研走访的情况来看,我市政法队伍的主流是好的,政法各项工作都取得了一定的成绩,群众和社会各界的评价也在不断提升。但是仍存在着一些不足和亟待解决的问题,主要体现在三个方面。

  1.思想政治建设弱化。长期以来,我市政法机关一直将政法干警的思想政治建设放在队伍建设的首位来抓,但从这次调研的情况来看,有些政法机关领导班子对思想政治作风的重视程度不够,缺乏卓有实效的教育方法,与业务工作结合不够紧密、方式方法不够灵活;有些基层政法单位以日常业务工作重为借口,对政治理论学习重视不够,存在重业务轻学习的现象,有些干警学习不够刻苦,学风不浓,由此出现了一些不容忽视的问题,比如少数政法干警缺乏公正执法、执法为民的意识,存在执法不公、执法不严的现象;个别政法干警执法意识淡化,以权谋私,损害了政法干警在人民心目中的形象。

  2.敬业精神淡化。部分干警事业心、进取心和积极服务发展的信心不足,得过且过,牢骚满腹,表现在工作上就是消极懈怠、无所作为,少了勇于创新、奋发有为的锐气,满足于不求有功、但求无过。这主要有三个方面的原因:一是政法干警的工作和心理压力较大。昆山经济社会的快速发展,日趋繁重的政法工作任务与严重短缺的编制人员之间的矛盾较为突出。因人员少,干警长期超负荷工作,同时缺乏相配套的保障激励机制,再加上思想政治教育的缺位,部分干警出现了疲于应付,甚至懈怠的工作情绪;二是对年轻干警缺乏有针对性的职业精神的培育。目前,80后、90后年轻干警的数量增多,这些年轻人因其特定的家庭环境和生活经历,自我意识较强,奉献、责任意识相对薄弱,政法各部门也缺乏对这一群体行之有效的管理举措;三是政法队伍进出体制不顺畅。政法队伍存在进口不活,出口不畅,进人难、留住人才更难的问题。政法各部门横向交流和流动机制不健全,干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实,影响了干警的工作积极性和主动性,难以激发队伍的活力。

  3.服务意识不足。一是领导工作作风不实。有的领导工作方法简单、工作部署多,组织实施少,会上讲得多,会后检查过问少;有的领导不注重深入调查研究,浮在面上多,应付会议多,深入基层少,对当前影响社会稳定的一些新情况、新问题了解不多,解决实际问题缺乏方法。二是少数干警服务意识不强。有的工作方法简单粗暴,不善于做过细的群众思想工作,存在“冷、硬、横、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;三是执法为民思想发生了偏离。一些基层单位和少数政法干警的出现了“重实体、轻程序,重管理、轻服务,重收费、轻监管,重裁决、轻调解,重处罚、轻教育,重办案法律效果、轻办案社会效果”的现象。

  针对政法队伍作风建设存在的问题,结合党的群众路线教育实践活动要求,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,以为民务实清廉为主要内容,大力加强政法队伍作风建设,我们认为,当前要做好“六抓六增强”:

  1.抓领导班子建设,增强标杆意识。只有一流的班子,才能带出一流的队伍,要以班子作风的提升带动全市政法干部队伍作风的提升,努力建设“三宽四有”政法领带班子和领导干部队伍。要树立竞争择优的观念,倡导开拓创新的理论武装,加强党性锻炼,推进学习型领导班子建设;认真执行民主集中制各项规定,完善领导班子议事规则和决策程序,严格落实党风廉政建设责任制;要高度关注基层政法队伍建设,从政治上关心、工作上爱护、生活上体恤民警,要根据干警队伍特点,研究制定切实可行的提升作风建设的工作举措。

  2.抓思想政治工作,增强宗旨意识。坚持把经常性思想政治工作的生命力融入到政法工作的全过程。一是要把领导干部的示范作用体现在最前沿。身处第一线的基层政法领导干部要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号,做到平时工作干在前,困难面前站在前,危险时刻冲在前,时时刻刻影响干警、引领队伍。二是要把各级党组织的保障作用发挥在第一线。切实发挥“一个支部一盏灯,一名党员一面旗”的作用,不断提升干警队伍凝聚力和战斗力。三是要把先进典型的辐射作用展示在最基层。要坚持把典型选树纳入到日常工作的全过程,坚持边培养、边总结、边推广,切实发挥典型的辐射带动作用,营造比学赶超的良好氛围。

  3.抓从严治警,增强管理意识。围绕提升执法司法公信力,加强对政法队伍的管理监督。一是要健全和完善监督制约机制。积极整合社会各方和系统内部纪检、督察、监察的力量,不断完善监督管理的各项工作制度,并实行督察经常化,不定期地组织开展行风评议活动,同时要大力推行政务公开制度,不断增强政法工作的透明度;二是要大力加强纪律作风建设。要把纪律作风整顿和教育制度化,从开展思想教育入手,加强对干警遵纪守法教育,善于发现和处理队伍建设中的苗头性和倾向性问题,有针对性地组织开展警示教育,对违纪违规行为严格依法及时处理以警示他人,确保政法队伍的纯洁性。

  4.抓人事制度改革,增强队伍活力。要让政法队伍充满活力,就必须深化人事制度改革,打破论资排辈传统模式,建立科学有效的用人机制;要不断健全完善考核激励机制,使干警在考核的舞台上展现自我的能力和才华;要给予干警追求进步的平台,建立健全公平、公正、公开的选人用人机制,使干警心里有想头,干活有劲头,前途有奔头;要探索竞争上岗、末位淘汰、轮岗交流的干部管理机制,让能者上、平者让、庸者下,让干部得到多岗位锻炼,提高综合素质。

  5.抓群众能力提升,增强服务意识。把“一切为了群众,一切依靠群众”作为政法工作的生命线,深化和拓展领导干部下基层“三解三促”和大接访,继续做好选派优秀干部到基层挂职锻炼工作,健全完善干部联系基层等制度,广泛听取人民群众对综治、法治工作的意见和建议,不断提高公共安全感和法治建设满意度;切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务等作为基本功练实练好。

  6.抓业务能力提升,增强争先意识。视发展为己任,牢固树立争先进位意识,努力提升政法干警的群众工作、公正执法、舆论导控、信息化运用、拒腐防变和应急处置能力。一是创新工作思路。切实把政法工作放在昆山经济社会大局中去谋划,善于把握政法工作的特点和规律,不断研究新情况,推出新举措,谋划新发展,不断增强政法工作创新活力。二是创新方法模式。全面梳理近年来政法工作的经验和做法,认真总结归纳,指导工作实践。广泛学习借鉴其他地区的先进经验和做法,为我所用,不断丰富完善自我。三是创新工作亮点。紧扣平安建设、法治建设、队伍建设三大工作重点,加大亮点培育力度,努力建设一批在全市、全省乃至全国都有一定影响力的亮点品牌和创新典型。

第二篇: 作风调研报告

  为了认真贯彻旗教育局和古鲁板蒿中心学校近期开展的纪律作风教育整顿动员大会精神,端正工作态度,改进纪律作风,促进做好工作,通过认真学习,查找不足,改进提高,使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高,以下谈谈我的一些心得体会

  一、坚持学习,树立好正确的人生观、价值观、世界观

  一名优秀的教师不是天生具备的,而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。

  二、严格纪律,转变工作作风,提高工作效能

  没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性,要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业,不下班不迟到早退,擅自离岗。要严以律己,从我做起。

  这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善,自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性,是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务,自己要在正确领导下,认真学习,扎实整改,用饱满的热情和昂扬的斗志,认真做好各项工作,为公司发展作出一点贡献。

  通过 "开展教师纪律作风整顿活动"大会及学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

  一、存在的主要问题 开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但也存在一些问题,果断和胆量有待进一步提高。

  2、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成学校交给的任务,对业务知识钻研不够,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

  3、在组织纪律方面存在执行制度不严,有时上班有迟到现早退现象。

第三篇: 作风调研报告

  “政法机关要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。要加强纪律教育,健全纪律执行机制,以铁的纪律带出一支铁的政法队伍。要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象,坚决清除害群之马。”今年1月7日,***总书记在中央政法工作会议上对政法队伍建设提出明确要求。严格执法、公正司法,是政法队伍建设的本质要求。党的十八大以来,中央政法委和中央政法机关多次下发文件,从铁规禁令、正风肃纪到坚定信念、鼓励担当,从加强正规化专业化职业化建设到以公开倒逼严格执法公正司法,政法系统打出一组提升队伍能力、强化干警素质的“组合拳”。现将调查情况汇报如下:

  一、基本情况

  目前局机关在职共有人员XX人(核定中央政法专项编制X人,实有XX人,其中X人为工勤人员,X人已退二线,核定事业编制X个,实有事业编制X人),其中局长X人,副局长X人(X1人),主任科员X人,纪检组长X人,副主任科员X人,退居二线副局长X人;一般工作人员XX人。具有法律本科学历的XX人,具有法律专科学历的X人,具有其它专科学历的X人,具在中专以下学历的X人;其中具有律师资格的X人,具有公证员资格的X人,具有法律援助资格的X人。

  二、司法行政队伍建设主要做法

  (一)加强思想政治建设。一是以党的群众路线教育实践活动为契机,通过学习贯彻***x精神,牢固树立正确的权力观、政绩观和科学发展观,增强做好我区司法行政工作的坚定性和敏锐性。同时我局结合全区建设学习型党组织和学习型社会的要求,加强学习型机关建设,继续巩固学习实践科学发展观活动的实际成果;坚持以人为本,进一步强化机关自身建设,全面提升全区司法行政干警和法律工作者的综合素质,把全区的司法行政法队伍建设成了一支团结协作、富有战斗力的坚强团队。二是把“忠诚、为民、公正、廉洁””政法干警核心价值观的理念贯穿于司法行政工作全过程,坚决贯彻区委、区政府和上级部门的工作部署,增强服务大局的意识。三是争创“五型”机关,做“五型”的班子,即:学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型。要求班子成员加强调查研究,坚持每周五下午集中学习制度,提高自身素养和理论水平。

  (二)加强业务建设。一是加强学习。为尽快进入新的角色,适应新的岗位,要求班子成员不断加强业务学习,加强对新法律知识的学习,与时俱进,以适应新体制下司法行政工作发展的需要。二是体现在工作创新上。我们结合形势任务和本职工作的要求,在队伍建设上开展“二个一”活动,即每个工作人员要备一堂法律课、钻研一个行政执法部门的实用法律知识。努力使每一名工作人员成为具备法律知识、协调能力、综合分析、创新能力较强的复合型人才。三是加强新媒体时代与民沟通能力。党的十八大以来,全国政法机关坚持一手抓法定职责履行、一手抓新媒体时代社会沟通能力提升,主动适应媒体格局的深刻调整和舆论生态的重大变化,紧密结合深入推进平安中国、法治中国建设实际推进政法微博建设,利用新媒体以公开提高公信,成为政法系统强化自身建设的又一着力点。基于此,我局多次派干警参加网络知识业务的学习,并开通了新华区司法局行政网,专人负责。

  (三)加强作风建设。班子的作风建设直接影响到局机关的形象。局班子领导多次走访社区和村,征求基层领导意见和建议,发放征求意见表,真心实意地征求各级领导和全区广大人民对司法行政工作的意见,以便于进一步改进工作作风,提高办事效率,营造更好的发展环境。此外,还注重党风廉政建设,围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,进一步增强系统党员领导干部依法行政、廉洁从政的意识,完善落实党风廉政建设责任制和责任追究制度,认真开展风险点自查和防范工作,进一步完善了对司法行政系统党组织和党员干部管理监督工作机制。真正落实“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用)要求,在思想作风上坚持实事求是的原则,发扬求真务实的作风,树立权为民谋的宗旨。

  三、解决问题的主要思路

  关于如何进一步加强队伍建设,集中解决突出存在的问题,全面提高队伍素质,把司法行政队伍建设成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,我局决定主要抓以下几方面工作:

  (一)加强政治思想教育。坚持政治建警,保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建设的根本。要针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务,有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用,充分调动干警的主观能动性和创造性,积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法。

  (二)加强业务素质培训。教育培训是提高政法队伍素质的重要环节,要深化学习型机关创建活动,把法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来,培育一支知识复合型的干警队伍。

  (三)加强组织制度管理。一是健全奖勤罚懒、奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制,规范工作行为和工作程序;二是进一步健全规章制度,形成常态化的监督检查机制。在本单位现有规章制度的基础上,进一步完善规章制度及监督检查方法,形成自觉遵守与监督检查的强大合力,形成自觉的制度约束意识,提高自身的政治素养。

  (四)加强领导班子建设。这是队伍建设的关键环节,只有领导干部以身作则、率先垂范,在各个方面发挥模范作用,才能带出好队伍,取得好业绩。一要摆正位置,在业务上以市局为主,将市局的工作要求,在服务区委、区政府中心工作的过程中得到贯彻执行;二是充分发挥司法行政职能作用,研究在新时期如何为政府第一要务服务、如何为本地区的文明建设创造一个良好的投资环境和法制环境,能有所作为。三是加强领导班子自身建设,培养领导班子改革创新、锐意进取、有所作为、敢为人先的勇气和时代精神。

  四、明年重点抓好的工作

  一是继续做好人民调解工作。积极探索公调对接机制,做好人民调解员培训工作。

  二是继续深化社区矫正管理工作。认真贯彻落实社区矫正各项规章制度,努力提高教育矫正质量和效果,做到安其心、稳其身。

  三是深入推进依法治区、国学普法宣传工作。以国学普法为载体,继续开展形式多样、内容丰富的“法律八进”活动,进一步探索“法律八进”的新形式、新内容。

  四是切实做好法律援助与公证工作。进一步扩大法律援助覆盖面,通畅法律援助途径。严格公证处内部管理,严格办证程序。

第四篇: 作风调研报告

  近年来***县人民法院认真贯彻落实科学发展观,积极开展“人民法官为人民”主题实践活动,大力倡导“八个良好风气”,抓好思想作风、工作作风、领导作风和学风建设,紧密联系法院工作实际,着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题,切实改进作风,不断提高审判效能和法院公信力,主要对我院的作风建设作了专题调研,剖析问题所在,提出合理解决对策和意见。

  一、新河法院开展作风建设的基本情况

  近年来,新河法院积极开展社会主义法治理念、作风与廉政建设、“学党章、做忠诚的共产主义战士”活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动,提高了法院干警政治素质和司法能力。通过开展创建学习型法院、作风与廉政建设和法院文化建设等活动,加强理论学习,倡导两个“务必”和“八种作风”,按照“清简务本,行必责实”的要求,以务实高效为主线,进一步改进法院的工作作风。

  一是规范司法行为。

  把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展解放思想大讨论、“大学习、大讨论”、学习实践科学发展观等主题教育活动,开展作风纪律、规范司法行为巡查活动,制订了规范司法行为、端正审判作风和庭审作风等具体措施,严格按照《庭审运作规程》,抓好案件的开庭审理,促进庭审的全面规范。扩大民主司法、公开审判力度,增加审判透明度。通过树立效率就是法院工作生命线的观念,落实案件流程管理,对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。

  二是认真做好信访接待工作。

  认真处理重信重访案件,开展法官下访活动。对排查出的“四类”案件实行领导包案处理,院领导分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访,解决群众最关心的热点问题。院领导参加县联合大接访活动,拉近与群众的距离。杜绝“冷、横、硬、推”现象。并做好释明、听证和判后答疑工作,有效降低上访、申诉率。

  三是主动与外界沟通。

  坚持服务大局和支持党委政府中心工作,经常汇报法院重大工作和案件情况,主动接受党委领导。建立与人大代表和政协委员联系制度,进一步疏通与群众联系的纽带,增加群众对法院的信赖,提高人民群众的满意度。还主动走进企业,为企业排忧解难,提供优质法律服务。

  二、当前新河法院作风建设存在的主要问题及原因分析

  新河法院以作风效能建设、解放思想大讨论、“学党章,做忠诚的共产主义战士”、学习实践科学发展观等主题教育活动为载体,狠抓教育预防和队伍的管理,全面加强了作风效能建设,广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化,取得了明显成效。但还存在一些不足,与人民的司法需求和期待还有一些差距:

  一是有些干警对司法的人民性理解不透,服务意识不强,贯彻不到位。

  主要表现在:对社情民意了解不深,缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众,不深入基层,坐堂办案。主要原因是没有真正树立“司法为民”的宗旨意识,对法院工作的出发点、根本点没有掌握好。

  二是有些干警对政治方向把握不好,大局意识不强。

  主要表现在:政治敏感性不强,对中国国情和中国特色社会主义司法制度认识不深,就案办案,不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务,对审判工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把审判工作放在服务于党委政府中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。

  三是个别干警工作作风不扎实,责任心不强。

  工作作风不扎实,缺乏工作热情,责任心不够强,办事拖拉,效率不高,工作中屡有差错现象出现,直接影响到司法形象和法院的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误,错漏字多,甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强,工作不细、不扎实,工作拖拉,该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正,工作不细心;时间观念不强,不讲实效。

  四是有些干警缺乏开拓创新精神,能力不强。

  与新时期法院发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快,对法律理解不透,凭老经验办案,造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧,墨守成规,这也不敢做那也不敢做,这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学习提高,没有把握好时代的脉搏。

  五是一些制度和机制还不够健全、抓落实和监督还不够到位。

  如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来,不利于调动干警的积极性。干部的选拔任用机制、交流机制还不够健全,还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学,造成不能客观反映工作量。在制度执行上,缺乏有力的监督机制和责任追究制。

  三、加强新河法院作风建设的对策和建议

  法院干警是法院队伍的主体,抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设,就抓住了法院队伍作风建设的重点。笔者认为,改进作风建设应重点抓好以下几方面工作:

  一、抓好法院队伍思想政治建设。

  思想政治建设是人民法院队伍建设的根本,也是法院作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确,行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持“三个至上”的思想为指导,坚持“公正司法、一心为民”的工作方针,从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化,而多元化又必然会带来不同的张力,拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵,稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀,成为腐败的俘虏。因此,坚持正确的政治方向,是改进司法作风的根本,是加强新时期人民法院队伍建设工作的关键,我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、权力观及价值观,切实加强求真务实的作风建设,努力开拓创新、与时俱进,培育法官成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,用中国特色社会主义理论武装广大干警的头脑,不断增强政治敏锐性和鉴别力,努力提高司法能力,进一步改进法院作风建设,增强做好群众工作的本领,不断满足人民群众的新要求和新期待,促进法官队伍整体素质的不断提高。

  二、加强法院领导班子作风建设。

  搞好法院作风建设,重在加强领导班子作风建设。良好的作风不仅是教育出来的,更是领导带出来的。“领导就是向导,班子就是样子”。要求干警做到的班子首先做到,凡是要求干警做到的自己带头做到、做好,凡是要求干警不做的自己坚决不做。班子要讲民主、讲大局。民主是和谐发展的动力,是凝聚人心的有效手段。对法院重大事项,院党组应做到公开透明,努力实现法院内部多层次、全方位的良性互动监督。班子应不断通过学习解放思想、更新观念、开拓创新、求真务实,使班子成员在处理问题上认识一致,行动上步调一致,成为团结和谐的领路人,积极推进法院各项工作的科学发展。

  三、进一步加强司法能力教育培训。

  完善法官职业道德教育制度,要对在职法官系统地、有计划地进行政治、业务、综合知识方面的强化培训,培养一批政治坚定、思想敏锐,业务精通、作风正派,言行端正、德才兼备,有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进,以司法能力提高来改进作风建设,以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效,注重解决实务问题能力的提高,增强法官的理论水平和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因,坚持作风问题无大小、无轻重的原则,完善司法作风的行为规范,培养法官的良好形象。

  四、完善法院作风建设考评机制。

  根据我市法院年初的工作部署,进一步抓好党风廉政建设责任制的落实,制定考核方案,明确考核的程序,突出把法院作风作为考核的重点,包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、信访接待效果等,完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案,将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评,提高法官的责任感、使命感,增强法官的忧患意识和职业危机感。对政治思想好、业务能力强、办事效率高、树立法院良好形象的干警要表彰,要树立先进典型,要提拨重用,确保法官队伍的纯洁性。

  五、加强对良好作风的宣传力度,增强社会认同度

  树立了良好的法院作风,就树立了法律尊严,就有了司法公信力。司法活动必须坚持社会主义法治理念,执法为民是社会主义法治的本质要求;公平正义是社会主义法治的价值追求;服务大局是社会主义法治的重要使命。坚持“三个至上”的指导思想,正确处理服务大局与严格依法职能定位的关系。坚持依法独立审判、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得党委政府的高度认同;做好涉诉信访工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受监督与依法独立办案的关系。在审理案件中畅通新闻舆论监督渠道、充分吸收舆情民意,适当宣传先进法官典型,特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时,社会群众关心的是案情,当事人关心的是裁判结果,党委政府关心的是社会效果,而我们法院关心的是上述的全部。在宣传过程中,若能将法官在庭审时依法裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传,就能进一步促进审判效果与社会效果的统一,获得群众的赞誉,赢得社会的认同。

  六、加强责任追究力度,继续做好明查暗访工作。

  队伍建设是人民法院一切工作的根本,而法院作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强领导班子的思想政治建设、纪律作风建设和党风廉政建设,以一流的班子带出一流的队伍。业务上要高度重视对法官的培训,改进培训的内容和方式,注重理论联系实际,注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的制度,就要贯彻执行,对违反规定的要坚决追究责任,做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实制度的最好办法,能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此,作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置,切实加强经常性教育,切实加强监督力度,做到“敢抓、敢管、严管”,改进法院作风建设,努力塑造我市法院队伍良好的司法形象。

作风调研报告范文 作风调研报告乡书记

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