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市国资委书记党建工作述职报告
一年来，我切实履行党建责任，以“两学一做”学习教育常态化制度化建设为抓手，聚焦“喜迎十九大，彰显新作为”主题实践活动，扎实开展“转作风抓落实”行动，打造“工匠+猛将”型干部队伍，以优良的作风形象塑造“有为、权威、廉洁、高效”国资委。现就党建工作情况报告如下：
一、201*年度党建工作情况
(一)注重“从严”要求，层层落实治党责任。以清单管理方式细化委党委、机关党委、各支部三级党组织的责任和党员的义务职责。委党委领导之责。年初向委党委专题报告机关党建工作情况，强调抓好“两学一做”学习教育常态化制度化建设，加强和规范党内政治生活是全年主要党建任务，委党委将机关党建与中心工作做到同计划、同部署、同考核。机关党委谋划推进之责。为压实责任，形成“确责、履责、问责、追责”链条，机关党委分别建立了《党组织书记、委员责任清单》，《党建任务清单》，并纳入个人年度履职尽责考核内容，实行双向述职测评，推动支部主体责任落地落实。机关支部落实执行之责。各支部充分发挥政治功能和服务功能，强化对党员的日常教育、管理、监督和服务，落实“三会一课”制度、“五星级”党员的考评体系，不断提高支部工作的规范化、制度化和科学化水平。
(二)注重“务实”标准，推进学习教育常态。坚持将学习教育融入日常、抓在经常、落实到平常。印发“主题党日”活动指导书。修改完善国资系统“支部主题党日”活动基本规程，要求做到“六个规范”，规范活动“时间、对象、内容、形式、点评、通报”。修改“五星”党员创评体系。机关党委要求每名党员对照“五星级”创评标准，结合个人岗位，修改完善“5+N+Y”标准体系，制定了能量化、可感触、易操作的党员评价办法。对标促做争当合格党员。在4、12月“支部主题党日”活动中，对标市委书记周霁同志提出的“五个过硬”“六个坚持、六个严禁”的新要求，各科室、党员对照自身实际找差距、补短板，共查找“宽、松、软、虚”的问题280条，形成了具体整改措施。我要求机关党员从眼前事情做起，从日常具体工作做起，争当机关的合格党员，国资监管的忠诚卫士，国企改革的排头先锋。
(三)注重“规范”原则，强化党内政治生活。加强组织建设。去年对离退休总支进行了换届，选优配强党务干部，明确委员职责，强化总支政治功能。组织了11名党务干部到井冈山干部培训学院，以“锤炼党性筑堡垒 提升能力促跨越”为主题的党性教育，通过亲身实地感受，与红军后人交流互动，对井冈山精神有了更深刻的理解，思想上受到一次深刻的革命传统教育，其体会感悟在全体党员会上进行了分享，还编印了集子。争创“红旗党组织”。企业结合国资委机关“三联三促”工作法，开展了一系列特色品牌创建工作，部分企业的党建品牌逐渐叫响，得到省市层面认可，在推动中心工作方面，成效明显。离退休总支通过开展“四见证”活动，丰富离退休干部生活，其先进经验先后在全市“讲好中国故事”活动、全市老干部工作会议上作典型经验发言，201*年离退休总支荣获市直“红旗党支部”。认真学习贯彻十九大精神。结合个人岗位实际，如何学习贯彻落实十九大精神展开了讨论，我以“聚集四心，担当作为”为主题带头发言，机关共收集了52篇学习心得体会文章汇编成册。选派机关党委委员担任市委宣讲团成员，到基层宣讲十九大精神12场次，受众近5000名党员群众，在市国资系统中掀起学习贯彻十九大精神的热潮。
(四)注重“管用”思路，创建机关党建特色。推行每月“四个一”工作机制。在把握党建与中心工作的定位与站位、率先与争先、规定与规律的关系上，提出每月“四个一”工作机制，即：每月初召开一次工作例会，每月末开展一次“支部主题党日”活动，每月中分类召开小型工作推进会，每月进行几次兴趣小组活动。通过“四个一”的工作机制，让党员真正感受到党员职工生活在组织中，履职尽责体现在岗位中，兴趣特长展现在活动中。实施“双育”计划。着眼于经济发展新形势、国企改革新任务和国资监管新要求，实施以党性教育、能力培育为核心的“双育计划”。在培训内容上“精挑细选”，在培训过程中“精耕细作”，在培训结束后“精心培养”。去年择优选取了党性修养、业务知识、新闻写作、身心健康等9个专题。运用“互联网+”营造浓厚氛围。开通“**国资”微信平台，及时推送国资动态、党建知识、身边典型等，全年达240篇左右;与三峡日报联合，开设《经济 国企》12期专版，开展“喜迎十九大，实干促跨越”大讨论，宣传文章等80多篇。还开展“物资杯·做强做优话国企”征文活动、头条新闻大赛征文等，引导党员干部讲好国企好故事，传播国企好声音。
二、工作中存在的问题
一是机关党建与中心业务融合不够紧。在紧跟形势任务、贴近机关实际、满足党员需求上，还存一定的脱节现象和“两张皮”问题。如何围绕中心工作，协调各方，调动各方面的积极性，形成推动工作的合力的办法不够多。
二是机关党委参与参谋的作用发挥不够好。机关党委还存在就党建抓党建，参与决策、人事任免、三重一大等问题上参与参谋的作用发挥不够好。如何解决好机关党建不偏、不虚、不泛问题，让党建出战斗力等方面措施不够强。
三是机关党员教育方式方法不够活。学习的针对性、系统性、指导性不够，过多的满足指定的学习篇目，学文件、听报告、看视频，搞讨论，关起门来搞学习，对如何深化国企改革，推进国资监管由管资产向管资本转变等方面缺乏系统研究，把学习成果转化为推动工作、指导实践等方面也有待提升。
三、今年的工作思路
一是开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育。深入学习贯彻十九大精神，坚持学以致用、学用相长，突出实践特色，推动国资干部进一步转作风抓落实，立足服务国资国企改革发展，切实担负起从严治党的政治责任，在“管到位、严到份”上下功夫，在抓具体、抓重点上见实效。
二是提升业务能力建强党务干部队伍。强化压力传导，促进支部书记抓党建责任上肩，形成上下一盘棋的党建格局。从统筹培训要素、整合培训资源入手，开展国资系统党建大培训、大研讨，全面提升机关党建干部业务素质，培养一批懂党建、会党建、善抓党建的行家里手。
三是建强支部堡垒严肃党内政治生活。对机关党委进行换届，选优配强党务干部，实行党务干部专职专用。细化和完善党员组织生活制度，党员教育制度、党内民主生活会制度、“三会一课”制度，“支部主题党日”制度等，严肃党内组织、政治生活。
四是健全制度体系推动机关党建落实到位。坚持以制度保障党建工作全局，强化督办考核，采取定期检查和不定期抽查的方式开展督促检查，从落实领导责任、健全组织体系、完善保障体系等方面入手，健全党建工作长效机制，不断提高制度治党水平。
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